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割増賃金の基礎に算入する住宅手当について

割増賃金の基礎に算入しない住宅手当は住宅に要する費用に応じて手当が増減するものであるとのことですが、弊社では妻帯者に対し役職に応じて金額を定め、賃貸物件に居住するものには２倍の手当を支給しています（独身者及び社宅居住者には支給していません）。この場合はどうなりますか？また、ちょっと話は逸れてしまうのかもしれませんが、社宅貸与分は実物給与として住宅手当と同様に考えられるのでしょうか？

投稿日：2005/11/07 10:52　ID：QA-0002577

福利厚生

ＴＹＫＭさん: 愛知県／販売・小売（企業規模 101～300人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

新島　哲: 新島労務管理事務所所長

住宅手当について

おっしゃる通りです。「役職に応じて」基準を定めた住宅手当は割増賃金の基礎から除外される住宅手当とはみなすことができません。あくまでも「住宅に関する費用に応じた」算出方法による住宅手当が除外となるわけです。

また、「妻帯者」についても住宅の費用とは関係ありませんので、「割増賃金から除外する住宅手当」の基準としては不適切です。「妻帯者」を基準とした手当てであればむしろ「家族手当」「扶養手当」の方が適当でしょう。

尚、社宅貸与分についてですが、一定額の家賃を徴収していないのであれば現物供与とみなされ、給与として課税されます。但しお金として払っているわけではありませんので割増賃金の基礎とはなりません。

投稿日：2005/11/07 11:30　ID：QA-0002578

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2005/11/07 12:21　ID：QA-0031029大変参考になった

回答が参考になった 0件

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