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人事のQ&A回答数 1 件

取引先とのゴルフや飲食は勤務ですか？

お客様と自費でゴルフをして、ゴルフ場に行く途中で事故にあってしまいました。このケースは勤務でなないので、業務上の事故の扱いとはしないつもりですが、どうでしょうか？同じようなケースで、取引先と自費で飲食をする場合もプライベートの活動と割り切ることができますか？

投稿日：2005/03/11 13:15　ID：QA-0000257

その他
*****さん
東京都／銀行業（企業規模 5001～10000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

上田　隆正
上田　隆正
上田隆正社会保険労務士事務所 所長
所属企業

取引先とのゴルフ上の労災

　会社に事前申請をし許可を得たという以外は
　労災扱いは無理だと思います。
　　通常の接待でもアルコールが飲食に入っていると
　それが仕事上で会社が事前に認めていたとしても
　労災の審査対象になるか微妙なところです
　　自費で会社のためというのは無理だと思います

　

投稿日：2005/03/11 13:35　ID：QA-0000258

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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