時給の変更について

最低賃金に注意。実績対応報酬には、逓増方式を。

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■ この種の業務には、「 保証賃金 」 と 「 歩合賃金 」 の適切な組み合わせが必要、且つ、有効です。

■ 前者については、東京都最低賃金 （ ８２１円 ・ １０/１０/.２４ より ） を下回らない範囲でお決めになればよく、ご相談の、８５０円は、法的には問題ありません。

■ 後者の契約実績に対する報酬は、御社の政策、競合会社の動向などを踏まえ、実績率に対する一定の傾斜 （ 逓増 ） を持たせた方式が有効でしょう。

■ 時給表改定に際しては、従来、及び、現行の雇用契約を検証し、問題がないことを確認した上で、実施すればよいでしょう。特別の事情がなければ、１カ月前の告知で、問題ないと思います。

投稿日：2010/10/25 12:06　ID：QA-0023508

相談者より

早速のご回答有難うございました。
細いご説明を頂きたい大変助かりました。
導入に向けて進めたいと思います。
今後ともどうぞ宜しくお願い申し上げます。

投稿日：2010/10/25 19:04　ID：QA-0041492大変参考になった