年次有給休暇の繰越し

弊社、就業規則にて年次有給休暇の
「年次有給休暇の繰越し」記載条項で年次有給休暇付与日数のうち、当該等年度の付与日数の残存休暇日数に限り、３月３１日現在で取得しなかった日数は、次年度に繰越して取得する事ができます。
これは労基法では、「年次有給休暇権が発生した当該年度にその権利を行使せず残っ
た休暇日数は翌年度に繰り越され、２年の消滅時効によって消滅すると解される」
（第１１５条）に該当はするはずですが　その後弊社の就業規則には”但し、最大付与日数は２０日を超えない範囲とする。としております。勤続６年以上の社員には毎４月１日に付与日数２０日与えている状態ですがこの運用では違反になるでしょうか？
宜しくお願い致します。

投稿日：2005/10/19 14:46　ID：QA-0002302