休日出張時の休日労働手当について

初めて質問させていただきます。

土・日曜日が休日の完全週休２日制の勤務ですが、客先の都合で休日に出張する場合はあります。
この場合、通常、予め休日を他の就労日に振替えて出勤させることで休日勤務としないで休日振替として日当のみ支給をしております。日当は、３～４時間単位で１０００円支給しております。
しかしながら、緊急な場合は休日勤務として出張をさせることがあります。この場合の出張の際の往復旅行時間が労働時間に該当するかについてご相談させていただきます。

当社の場合、裁判例（労働者が日常出勤に費やす時間と同一性質）に従い、労働時間として算入しておりません。そのため、出張先での実働時間を休日勤務として割増賃金を支給し、往復旅行時間（移動時間）に限り日当を支給しております。

このような考え方でよいのか、それとも、出張時の移動時間は、会社の指揮命令下にある状態と考えて労働時間に算入し休日勤務として割増賃金を支払うべきか、どのように考えたらよろしいでしょうか？

投稿日：2010/07/20 15:52　ID：QA-0021801