（深夜・法定内）残業時間の端数処理について

切り捨てはどうか？

切り捨てということに不満を持たれると、労働者側に納得されないと考えます。会社全体の収支を狂わせる問題ではないので、切り上げか、そのまま切り捨てせずに支給すべきではないでしょうか？
どうしても切り捨てするのは何か意図があるのでしょうか？

投稿日：2010/06/23 14:58　ID：QA-0021265

ご質問拝見し、回答いたします。

まず前提とされている「1カ月累計した残業時間を、30分を境に切り上げ・切り捨てする」点についてですが、ご質問にあるようなやり方で問題ございません。

給与の全額払いに関する通達(S63,3,14基発150)で、「1カ月における時間外労働、休日労働、深夜業のそれぞれについて、時間数の合計に1時間未満の端数がある場合に、30分未満の端数を切り捨て、30分以上を1時間に切り上げる」ことは認められています。

また、ご質問のケースについてですが、上記のような端数処理をする場合、AでもBでもありません。

＜1ヶ月の累計残業時間の内訳が以下の場合＞
　割増残業10時間20分、深夜残業20分　合計10時間40分
ということは、

（割増残業10時間20分が係数1.25部分、深夜残業20分が係数1.5部分であるという前提で）

■時間外労働時間は、10時間20分＋20分＝10時間40分となります。
　30分以上の端数ですから11時間分の時間外手当を支給
　※時間集計の仕方が異なるようですのでご注意ください。

■深夜労働時間は20分で、30分未満ですので切り捨てて、深夜手当としては0円支給

となります。


「1カ月累計した残業時間を、30分を境に切り上げ・切り捨てする」点については上記の通りですが、「残業申請を5分単位で申請」については、少々気にかかる点があります。

原則は1分単位での申請・承認ですので、「残業申請を5分単位で申請し、“申請された時間をそのまま集計”」しているということであれば、切り捨てられた部分があるのではないか？と解釈される可能性があります。

5分単位で申請ではなく、5分単位で残業をしてもらうようにしてはいかがでしょうか。

投稿日：2010/06/24 08:35　ID：QA-0021280

相談者より

ご回答ありがとうございます。

物分りが悪く大変恐縮なのですが、重ねて確認させて下さい。

＞■時間外労働時間は、10時間20分＋20分＝10時間40分となります。
＞30分以上の端数ですから11時間分の時間外手当を支給

このときの時間外手当というのは×1.25で間違いないでしょうか。

＞■深夜労働時間は20分で、30分未満ですので切り捨てて、深夜手当としては0円支給


例えば、これよりさらに深夜残業したとして、

＜1ヶ月の累計残業時間の内訳が以下の場合②＞
　割増残業10時間20分、深夜残業30分　合計10時間50分

割増残業10時間20分　→　11時間分の時間外手当（×1.25）
深夜30分　　→　1時間分の深夜残業手当（×1.5）

・・・ということになりませんでしょうか？
何度も申し訳ありません。よろしくお願いいたします。

投稿日：2010/06/24 17:58　ID：QA-0040496大変参考になった