懲戒解雇処分前の依願退職の申し出を断れるか
お世話になります。
先日、当社従業員が窃盗容疑で警察に逮捕され、本人もその容疑を認めています。当社規定により、この従業員を懲戒委員会にかけた上で解雇処分に致しますが、本人より依願退職の申し出があった場合、その申し出を断っても法的に問題無いでしょうか。
投稿日：2010/06/16 16:19 ID：QA-0021124
- *****さん
- 兵庫県／輸送機器・自動車（企業規模 10001人以上）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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御社のメリット
御社の就業規則にもそうした規定がおありだろうと拝察いたしますので、可能でしょう。
しかしリスクマネジメントは重大な人事管理要件だと思います。その視点で一言申し上げます。
小職の経験で、破廉恥罪を働いた顧問先社員の解雇の例があります。
当初怒り心頭であった社長と十分話し合った結果、会社としてのメリット・デメリットという判断から、懲戒を止め、依願退職となりました。懲戒にするより、社員に救いを入れた方が、結果として会社のメリットが大きいという判断によるものでした。
投稿日：2010/06/20 02:16 ID：QA-0021205
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