派遣社員のお茶くみ・郵便仕分けについて

派遣業務

もともと派遣は専門性を持ったものに限るということで始まった制度ですが、なし崩し的に自由化され、一般職が行なう職務を「ファイリング業務」とその付随的業務とみなして広くさまざまな仕事に従事するようになった経緯があります。
ところが、行き過ぎた派遣法の自由化は雇用の劣化、雇用融解になっているという批判が起こり、徐々に規制を強化する方向にあります。
派遣会社の見解は自由化以前の考え方に基づくもので、原則的に正しいものです。ただ、お茶出しは実態として広く行なわれていることも事実で、ご指摘の通り、様々な職務の付随的業務、役割と解することは無理ではなく、むしろ自然でしょう。
しかし、派遣会社が行政の指導もあり、応じられないと回答している以上、お茶出し自体をなくするなどの対応は可能ではないのでしょうか。
派遣元は禁じているのに、派遣されてきた労働者に、明示されていない仕事をさせるのは葛藤を招きます。
いかがでしょうか？

投稿日：2010/05/28 22:41　ID：QA-0020751

郵便仕分け

お茶くみはなくして、郵便仕分けはアルバイトを雇ってはどうですか？
いずれにしても、派遣規制は行政レベルで今後、強化されると思います。

投稿日：2010/05/29 01:38　ID：QA-0020752

「重箱の隅」も、派遣会社にとっては、存亡に関わる事態 ?

■ ５号業務の「業務取扱要領」のどこを睨んでも、「お茶だし」や「他の部署の郵便物も一緒に持っていってあげる」といった、普通なら 「 気転が利く 」 範囲内の業務のアウト・セーフが判断できる訳ではありません。
■ 然し、建前は建前です。常態的な雇用情勢なら、問題にならない（むしろ、全体の業務効率が上がる）、「重箱の隅」のような業務でも、派遣法の締め付け（？）改訂に直面して、派遣会社には、存亡に関わる、気配りの欠かせない事柄になってきたのでしょう。
■ 今は、派遣会社の指摘の是非を議論しても解決への道は見えません。具体的事例として挙げられている、「お茶だし」はなくし、郵便物仕分けは、総務担当者には、仕事が増えて気の毒ですが、東西だけではなく、部署別仕分けまでお願いする方向でご検討されては如何でしょうか。

投稿日：2010/05/29 09:58　ID：QA-0020755

相談者より

投稿日：2010/05/29 09:58　ID：QA-0040264大変参考になった