健康診断・生活習慣病予防健診・人間ドックについて

いつも勉強させていただいております。一般的な会社でどのようになさっているか是非教えてください。

弊社は昨年まで協会けんぽでしたが、他の健康保険組合に編入しました。

普通、会社では社員に何を受診させていますか？
法律どおりですと定期健康診断のみで足りるはずですね。
協会けんぽ時代は、３５歳未満は定期健康診断（全額会社負担）、３５歳以上は一般健診（受診者負担額最高6,843円は会社負担）。そして本人の希望があれば人間ドック（全額本人負担）。

各医療機関のホームページを調べてみたところ、定期健康診断や人間ドック以外に「生活習慣病予防健診」というのが
あることがわかりました。これが、協会けんぽでいう「特定健康診査項目を含む一般健診」にあたるのでしょうか。

また、費用負担についてですが、定期健康診断部分に関しては会社負担が義務づけられていますね。しかし人間ドックや生活習慣病予防健診はいかがでしょうか。人間ドック・生活習慣病予防健診いずれに関しても健康保険組合から補助金が出ますが、どうしても差額が１万～２万円前後出てきます。この差額に関しては全額本人負担とするのでしょうか。そうすると、会社側で社員の健康保持のためにお金を使っていないことになり、定期健康診断を受ける社員との格差が発生しないでしょうか。

健康保険組合が変わったことで、年齢に関わらず全員定期健康診断を受診させ、それ以外は希望者のみ人間ドックをと考えておりました。

長文失礼いたしました、宜しくお願い致します。

投稿日：2010/04/19 14:19　ID：QA-0020163