賃金減額の同意書
業績が回復するまで賃金カットする場合、対象者に同意書をとるとして、同意書の期限を「○月までを目処にして」という表現で実質○月より1,2ヶ月延長することは出来るのでしょうか?明確に○月までと区切り、延長する場合は再度同意書をとる必要はあるのでしょうか?
投稿日：2010/03/19 18:46 ID：QA-0019800
- Gonさん
- 埼玉県／精密機器（企業規模 5001～10000人）
この相談に関連するQ&A
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件につきましては、法令上明確な定めはございませんが、「○月までを目処にして」という曖昧な表現ですと、労働者側が期間延長までは同意していないと主張される等大きなトラブルに繋がる可能性が生じます。そうしたある種なし崩し的な賃金カットの延長に関しては、労使の信頼関係を破綻させない為にも当然避けるべきです。
こうした業績悪化等による臨時の賃金カットに関しましては、きちんとした同意を得る上でも期限を明確にする事が重要ですし、やむを得ずその期間を超える場合には再度労使間で協議し同意を得ることが必要といえます。
投稿日：2010/03/19 23:28 ID：QA-0019805
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
-
賃金カットに伴う同意書について いつも 利用させていただいてます... [2009/03/16]
-
入社同意書の効力 オファーレターを頂くにあたり、ま... [2006/11/09]
-
賃金引下げについて 経営状況の悪化に伴い、賃金カット... [2009/02/17]
-
給与明細電子化に伴う従業員同意について この度、弊社では紙ベースで配布し... [2016/09/13]
-
企画業務型裁量労働制の同意について 企画業務型裁量労働制の同意につい... [2012/03/07]
-
役員報酬のカットについて 業績悪化に伴い役員報酬のカットを... [2009/03/09]
-
出社時間の変更 出社時間を変更するにあたり、社員... [2010/05/13]
-
同意 弊社は子会社を吸収合併する予定で... [2008/05/16]
-
給与明細書等の電子化の同意について 現在、5月より給与明細書等の電子... [2023/04/13]
-
契約社員就業規則の同意をもらう社員の範囲について 質問いたします。弊社では現在社員... [2017/06/29]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
転籍同意書
従業員から転籍の同意を得るためのひな形となります。転籍先での労働条件の項目を備えています。ダウンロードは無料です。
賃金のデジタル払いチェックリスト
賃金のデジタル払いに関して理解・整理するためのチェックするためのリストです。
人事担当者が使う主要賃金関連データ
人事担当者が使う主要賃金関連データのリストです。
賃金制度や賃金テーブルの策定や見直しの際は、社会全体の賃金相場を把握し、反映することが不可欠です。
ここでは知っておくべき各省庁や団体が発表してる賃金調査をまとめました。
銀行口座への給与振込同意書
給与を銀行口座へ振り込んで支払うためには、従業員から同意を取る必要があります。本テンプレートをひな形としてご利用ください。
