通勤労災の休業期間の給与支払について

いつも大変参考にさせていただいています。
通勤労災の休業期間の給与支払についてです。

通常は、この期間は無給だと思うのですが、もし本人から申請があった場合に下記のような処理をすることは可能なのでしょうか。

①休業期間を有休で処理して、給与を支給
②労災が認定されてから、その分を次回の給与で相殺
（有休で支払っていた分を控除し、有休日数を復活させる）

本人は労災認定までに時間があいてしまい、その間に収入が下がってしまうことを心配しているようです。

また、もし上記の処理が可能な場合で、その期間が定時決定や随時改定、年度更新にかかってしまう場合は、どのように処理をしたらよろしいのでしょうか。

以上どうぞよろしくお願いいたします。

投稿日：2010/03/11 11:03　ID：QA-0019679