割増賃金に係る計算基礎賃金について

いつもお世話になっております。

弊社で法定時間外手当を算出するにあたり、基礎賃金の1つとして「給食手当」を算入しています。
この手当は、いわば昼食代の補助の位置づけで、1日出勤につき定額
を支給し、月次単位で総額を支払っています。

そこで、時間外手当の算出方法について、ご教示いただきたいことがあります。

毎月の出勤状況により、給食手当の総額が変動しますが、時間外手当算出の際、一定額の「みなし額」として算出することは差し支えないでしょうか。

例えば、
給与計算期間：毎月1日～末日
ある月の出勤日数：20日
翌月の出勤日数：21日
翌々月の出勤日数：19日
とあった場合、
毎月の時間外手当算出に組み込む給食手当を20日分とみなして計算する

といったものになります。

もしくは、支給実績の都度算出する必要がありますでしょうか。

宜しくお願いいたします。

投稿日：2010/01/20 15:21　ID：QA-0018937