無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

労働基準法改正、６０時間超の時間外割増率の休日の取扱い

平成２２年４月１日付けの労働基準法改正に伴い、６０時間超の時間外を計算するにあたり、法定休日を特定する必要があると幾つかの書物で拝見しました。

当社では、法定休日を日曜日とする予定ですが、祝祭日はどのように取扱うべきでしょうか？

ちなみに土曜日は、休日ですが今回の６０時間超の時間外にカウントする予定です。

投稿日：2009/12/18 17:05　ID：QA-0018653

人事管理

masasekiさん: 東京都／その他メーカー（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

[PR]【申込受付中】人と組織の全てがここに！「ＨＲカンファレンス2024-春-」

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸: 冨田社会保険労務士事務所東京都社会保険労務士会所長

Re

法定休日を日曜とするのであれば、祝祭日は、1ヶ月60時間の算定に含めなくて良いので記載されているとおりの運用で問題ございません。

以上ご参考にしていただければと思います。

投稿日：2009/12/18 17:58　ID：QA-0018658

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

労働基準法改正に伴う1ヶ月60時間超の時間外労働の計算につきましては、ご認識の通り法定休日労働は除外されます。

但し、法定外休日労働に関しましては、従来通り1日8時間または1週40時間を超えますと時間外労働として取り扱わなければなりません。

従いまして、御社の場合ですと、土曜及び祝祭日を休日とされる場合には、いずれも法定外休日労働としまして上記法定労働時間を超える場合60時間に含めて計算する事が必要です。

投稿日：2009/12/18 20:50　ID：QA-0018662

回答が参考になった 1件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み