減給に関して

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

まず御質問の主旨からは外れますが、合理性の無い大幅な賃金カットは労働条件の不利益変更として認められないケースもございます。

賃金規定に基いた評価減給等であれば差し支えございませんが、業績悪化による減給であれば労働者に対し事前に事情説明を行い、原則合意を得た上で変更が必要となりますのでご注意下さい。既に対応済みとは思われますが、労使間トラブルの発生だけは回避されることが重要です。

その上で減給により過払いとなっている給与の精算につきましては、給与控除をしても直ちに違法とはなりません。

しかしながら、文面にもございますように一度を行うことは現実的に困難の場合があることに加え、当月の支給額が大きく減ることで労働者の生活を脅かしますので、そのような措置に関しては合理性を欠くものといえます。

そうした面を配慮し何回かに分けて控除は行われるべきですし、その際は必ず事前に当人と相談し、双方同意の上での控除となる旨を示す文書を作成しておかれるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2009/12/03 23:30　ID：QA-0018453

相談者より

いつもお世話になっております。

お忙しい中、ご回答いただきありがとうございます。

アドバイスにありますように、会社と本人の間で覚書を交わし、ここに、控除方法などを記し、さらに双方で捺印することとしました。

今後ともよろしくお願いします。

投稿日：2009/12/07 13:36　ID：QA-0037215大変参考になった