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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

年齢制限禁止に関して

こんにちは。

応募・採用の際に、年齢制限が禁止になっているのは
知っているのですが、応募者管理の都合上、お電話で
受け付けたものには、「名前」「現在の職業」「年齢」を
聞くようにと言っています。
応募電話の段階で年齢を尋ねること自体、
違法と取られてしまうのでしょうか？
（選考規準にはしておりません）

ご回答お願いします。

投稿日：2009/11/25 20:41　ID：QA-0018320

アルバイト・パート採用
人事担当歴若干さん
大阪府／マスコミ関連（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

川勝　民雄
川勝　民雄
川勝研究所　代表者

違法ではないが、趣旨説明と取扱いに十分な配慮を

■ 募集及び採用の際には、原則として年齢を不問としなければなりませんが、《 不問に付する 》ことは、《 選別条件とはしない 》 ということで、《 必要な情報を要求する 》 ことを妨げるものではありません。
■《 募集 》 及び 《 採用 》 要件とはしないことを、明確にした上で、お尋ねになればよいかと思いますが、何分、応募側や第三者の目線からは、《 不問に付する 》 との確約に一抹の不確実性が付きまとう事柄なので、実務上の取扱いについては十分な注意が必要です。

投稿日：2009/11/26 12:46　ID：QA-0018331

相談者より

 

投稿日：2009/11/26 12:46　ID：QA-0037166大変参考になった

回答が参考になった 0件

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