年齢制限禁止に関して
こんにちは。
応募・採用の際に、年齢制限が禁止になっているのは
知っているのですが、応募者管理の都合上、お電話で
受け付けたものには、「名前」「現在の職業」「年齢」を
聞くようにと言っています。
応募電話の段階で年齢を尋ねること自体、
違法と取られてしまうのでしょうか？
（選考規準にはしておりません）
ご回答お願いします。
投稿日：2009/11/25 20:41 ID：QA-0018320
- 人事担当歴若干さん
- 大阪府／マスコミ関連（企業規模 51～100人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
違法ではないが、趣旨説明と取扱いに十分な配慮を
■ 募集及び採用の際には、原則として年齢を不問としなければなりませんが、《 不問に付する 》ことは、《 選別条件とはしない 》 ということで、《 必要な情報を要求する 》 ことを妨げるものではありません。
■《 募集 》 及び 《 採用 》 要件とはしないことを、明確にした上で、お尋ねになればよいかと思いますが、何分、応募側や第三者の目線からは、《 不問に付する 》 との確約に一抹の不確実性が付きまとう事柄なので、実務上の取扱いについては十分な注意が必要です。
投稿日：2009/11/26 12:46 ID：QA-0018331
相談者より
投稿日：2009/11/26 12:46 ID：QA-0037166大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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