女性営業社員が長く働ける制度作り

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、女性の営業社員に関して発生しやすい問題といえますね‥

ちなみに顧客事情で時間的な変動を受けやすい営業職ですと、ノー残業デイのように一般的・一律的な施策で効果を挙げることは難しいでしょう。

考えられうる対策としまして、幾つか挙げさせて頂きますと‥

・フレックスタイム制を導入し、本人の営業スケジュールに合わせた出退勤を可能にする
・家庭の事情等により任意に取得出来るオリジナルな休暇制度を設ける
・配偶者の転勤等特別な事情の際に、一定期間の休職を可能にする制度を設ける

その他では、実際にどのような支援を女性社員が望んでいるかを調査した上で取組み可能なものについて採り上げることや、カウンセリングの実施等により個別に問題解決のサポートを行なうことも有効といえます。

また、即実施は出来ませんが、来年4月の労基法改正施行に合わせ、労使協定を結んで年休の時間単位取得を可能とすることも考えられるでしょう。

いずれにしましても、御社の実情・女性社員の現場でのニーズに応じた実効性のある施策を採られる事が大切です。

投稿日：2009/11/25 21:38　ID：QA-0018324

相談者より

投稿日：2009/11/25 21:38　ID：QA-0037164参考になった