労働条件の不利益変更について

試用期間満了時に不眠症やうつの傾向があることを理由に本採用とせず、契約社員へ切替えたのですが、本人から正社員になれないのであれば退職するという予定です。

私の知らないところでことが進んでいたので、詳細はわかっていないのですが、会社側の落ち度がいくつかありトラブルに発展しないか少し心配しています。

契約社員とした理由については、不眠症の原因か午前中の仕事が手につかなかったり、遅刻が多いなどで、理由として正当性があると判断できます。

しかし、契約社員に切り替えた際に交付した労働条件契約書に契約更新条項が記載されていません。
それと他の契約社員と同じ条件ではないことも気になります。
通常当社の契約社員は賞与・退職金の支給はないもので統一されていますが、今回は正社員と同じ査定で賞与は支払い、退職金の支給はない契約を締結しています。

漠然とした質問になってしまうのですが、会社側の落ち度によってトラブルに発展し、損害賠償などが発生する可能性はないでしょうか。

今からでもできることがあればと思っておりますので、是非ご教示いただければ存じます。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2009/08/18 11:36　ID：QA-0017147