36協定 法定労働時間を超える時間数について
いつもお世話になっております。
自社の36協定に目を通したところ、気づいてしまった点がありご相談させていただきたいです。
弊社では一ヶ月や一年あたりの”法定労働時間を超える時間数”については注視しています。
特別条項含め、制限を超えないよう総務にてチェックしているようでしたが
この度私が個人的に確認したところ、「1日の法定時間を超える時間数」が5時間に規定されていることが判明しました。
正直、社員によっては何度も越えていると思います。
今まで会社として一ヶ月、一年あたりの時間数しか管理してこなかったようなのですが
なぜなのか分かりません。
たとえば労基署は、一ヶ月や一年に比べて一日当たりの時間数についてはあまり問題視しない傾向にある…なんてことありますでしょうか？
もし分かる方いらっしゃいましたら教えてください。
一日当たりの時間数も同様に重要ということであれば、会社へ提言しようと思います。
よろしくお願いします。
投稿日：2026/02/02 14:21 ID：QA-0163887
- 転職組さん
- 静岡県／建築・土木・設計（企業規模 11～30人）
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回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
…
投稿日：2026/02/02 15:29 ID：QA-0163892
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…
投稿日：2026/02/02 15:45 ID：QA-0163895
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ご質問の件
…
投稿日：2026/02/02 16:28 ID：QA-0163899
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
…
投稿日：2026/02/02 21:10 ID：QA-0163916
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
…
投稿日：2026/02/03 07:40 ID：QA-0163928
プロフェッショナルからの回答
…
投稿日：2026/02/03 16:40 ID：QA-0163975
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