育児休業を長めにとるパパに関しての申請

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
１．ご質問の前提理解は概ね正しく、実務上もその整理で対応します。
質問（１）
出生時育児休業給付金と育児休業給付金の申請区分について
ご提示の例（2026/1/1～2/28まで育休取得）の場合、
2026/1/1～1/28（28日間）
　→「出生時育児休業給付金（いわゆる産後パパ育休給付）」
2026/1/29～2/28
　→「育児休業給付金」
として、期間を分けて申請する取扱いで問題ありません。
出生時育児休業給付金は「子の出生後8週間以内に取得した、通算28日を限度とする休業」が対象であり、28日を超える部分は自動的に通常の育児休業給付金の対象となります。そのため、1/29以降は育児休業給付金として別途申請する必要があります。
質問（２）
1/29以降の育児休業給付金は「初回申請」になるか／提出書類について
1/29以降の育児休業給付金は、
→ 「育児休業給付金としては初回申請」
という位置づけになります。
そのため、出生時育児休業給付金の申請をすでに行っていても、
育児休業給付金の初回申請として必要な情報・書類は原則必要
と考えてください。
具体的には、
育児休業給付金支給申請書
賃金支払状況（休業開始前の賃金月額が確認できる書類）
勤怠情報（就労日・無給日が分かるもの）
などが対象となります。
もっとも、実務上は
出生時育児休業給付金の申請で提出した賃金台帳や勤怠資料
会社・被保険者・事業所情報
と内容が重複する部分も多く、同一内容の再作成が不要なケースもあります。ただし、「出生時」と「育児休業給付金」は制度上別枠であるため、初回申請としての確認資料が求められる前提で準備しておくのが安全です。

２．補足（実務上の注意点）

出生時育児休業給付金と育児休業給付金は「連続取得」であっても自動的に切り替わるものではない
申請漏れを防ぐため、28日経過後の時点で育児休業給付金の初回申請スケジュールを必ず管理する
分割取得や一部就労がある場合は、給付可否・支給額に影響するため特に勤怠管理を厳密に行う。
以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/12/26 10:19　ID：QA-0162545

相談者より

いつもご丁寧にありがとうございます。
内容理解が問題ないとのことでしたので、安心しました。

投稿日：2025/12/26 16:27　ID：QA-0162580大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

ご記載内容、ご認識の通りです。

出生時育児休業給付金と育児休業給付金は別制度（別もの）
として、お考えいただければ宜しいかと存じます。

投稿日：2025/12/26 13:54　ID：QA-0162561

相談者より

ありがとうございます。
認識に相違がなく安心しました。

投稿日：2025/12/26 16:28　ID：QA-0162581大変参考になった

ご質問の件

ご質問の内容のケースは、出生時育休と育休を分割する意味がありませんので、
初回の育休として、通算で申請するのが通常です。

ただし、出生時育休の間は、労使協定により就業するということであれば、
分割することもあります。

投稿日：2025/12/26 15:40　ID：QA-0162572

相談者より

当社で扱う電子システムが、出生時と出生後の給付金を同時に申請が出来るので、分けて行う方が取得者にとっては都合がよいです。
そういった理由ではなく、通常の育休申請の方が正しいということでしょうか。

投稿日：2025/12/29 10:01　ID：QA-0162599大変参考になった

①よろしいです。

②ご認識どおりで大丈夫です。

出生時育児休業給付金と育児休業給付金は別物です。

分けて考えればよろしいでしょう。

投稿日：2025/12/29 08:53　ID：QA-0162598