固定残業代制の基本給および固定残業の計算方法について

弊社では「30時間の固定残業制」を採用しています。
この度、給与システムの入れ替えを検討する中で、改めて給与の計算式を確認したところ、一部の計算方法に誤りがあるのではないかと感じました。

割増賃金の基礎に含まれる「資格手当等」が支給される場合、本来であれば「基本給は変わらず、手当が加わることで割増単価が上がり、その結果として固定残業代が増える」という計算になる認識です。

しかし実際には、手当が支給される際に基本給を減額する形で計算されており、不利益変更に当たるのではないかと懸念しています。
当時の担当者がおらず詳細は不明ですが、月給＋手当の総額を基準に逆算し、はみ出した金額を基本給からマイナスしていると思われます。

つきましては、以下の点についてご教示いただけますと幸いです。
・現在の計算方法の問題点
・本来想定される計算例で問題がないか

＜現在の計算例＞
▼手当支給がない場合
月給：300,000円
内訳：基本給243,981円＋固定残業代56,019円

▼手当支給がある場合（30,000円）
月給：330,000円
内訳：基本給238,380円＋固定残業代61,620円＋手当30,000円
（＝330,000円におさめるため、基本給が減額されている）

＜本来想定される計算例＞
▼手当支給がある場合（30,000円）
月給：336,887円
内訳：基本給243,981円＋固定残業代62,906円＋手当30,000円
（基本給は手当支給がない場合と同額のまま）

【固定残業代の計算式】
1時間あたりの基礎賃金：1677.490円
（243,981円＋30,000円）÷163.328時間
1時間あたりの割増賃金：2096.8625円
（1677.49円×1.25倍）
30時間分の固定残業代：62,906円
（2096.8625円×30時間）

【条件】
・年間所定労働日数
　245日（年間休日：120日）
・月間所定労働日数
　20.416日（245日÷12か月）
・1日の所定労働時間
　8時間
・1か月の平均所定労働時間
　163.328時間（20.416日×8時間）

投稿日：2025/12/05 16:08　ID：QA-0161633