労災の休業補償について

従業員（正社員）が10月28日の勤務時間中に怪我を負い、早退して救急外来を受診、手術・入院（3日間）となり、11月18日まで欠勤しました。
給与は月末締めの翌月５日払いの為、10月の給与は満額支給（月給制）しています。
休業補償の給付には時間がかかるため、受任者払い制度を利用して、11月の給与を立替払いする予定です。
そこでいくつか質問をさせていただきます。

【労働できなかった期間（10月28日～11月18日）について】

①10月28日～10月31日は、すでに給与を支払い済みなので、休業補償の対象期間には入らないという認識でよろしいでしょうか？

②休業補償（11月1日～11月18日）は保険給付が60%、特別支給金が20%とのことですが、受任者立替払をする場合、会社負担40%＋保険給付60%を給与として支払えばよいのでしょうか？

③社会保険料（雇用保険・健康保険・厚生年金）は、会社負担分40%に対してのみ掛かるのでしょうか？

【通常勤務をした期間（11月19日～11月30日）について】

④通常勤務をした期間（12日間）の給与の計算は、給付基礎日額で算出するのでしょうか？

⑤その際は、暦日と出勤日数のどちらを適用すればよいのでしょうか？

⑥休業補償をする期間と通常勤務の期間では、社会保険料は別々に算出するのでしょうか？

長くなってしまいましたが、ご教授いただけますよう、何卒宜しくお願い致します。

投稿日：2025/12/02 21:33　ID：QA-0161472