社員の休日について
社員の年末年始の休みについて質問があります。
就業規則では、１２月３１日～１月２日を休日としています。
１２月３０日、１月３日、１月４日を計画有給とする労使協定を結んでいます。
有給が発生していない新入社員や有給足りない社員は計画有給対象外としています。
今年の年末年始は１２月２９日～１月４日を休みにしようと思っています。
この場合、１２月２９日は通常の休みとして良いのかをお聞きしたいです。
投稿日：2025/10/13 14:33 ID：QA-0159400
- ドライミカンさん
- 愛知県／医療・福祉関連（企業規模 6～10人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 年末年始の休日設定と計画的付与の関係は、「どの根拠で休ませるか」を明確にしておくことが重要です。順を追って説明申し上げます。 １．現…
投稿日：2025/10/14 10:00 ID：QA-0159407
相談者より
とても丁寧にご回答いただきありがとうございます。
２９日を会社指定休業日にして一斉に休ませる案が一番と取り入れやすいかと思いました。
弊社の就業規則の休日は次のように規定しています。
1．休日は次の通りとする
(１)週１日以上、又は４週４日以上。具体的な休日は前月月末までに当月勤務表にて提示する。
(２)冬季休業（12月31日～1月2日）
注意点「年間所定労働日数・週平均４０時間の範囲で調整すること」というのは、どういったことでしょうか？週平均40時間を超えないようにすれば良いと言うことでしょうか？理解力不足で申し訳ありません。
投稿日：2025/10/14 14:28 ID：QA-0159424大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 今年のみ、１２月２９日を休みにする場合は、通常の休日ではなく、 特別休暇として休暇を…
投稿日：2025/10/14 10:19 ID：QA-0159409
相談者より
ご回答いただきありがとうござます。
休日は事前に勤務表にて定めると、就業規則に記載してある場合でも、29日を休日にすることはできないでしょうか？
投稿日：2025/10/14 14:30 ID：QA-0159425参考になった
プロフェッショナルからの回答
追加のご質問にご回答申し上げます。
追加のご質問をいただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 考え方や規定等につきましては、ご説明申し上げました通りです。 追加のご質問 「注意点「年間所定…
投稿日：2025/10/14 14:55 ID：QA-0159430
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