随時改定について

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
１．随時改定の対象になるか
随時改定（いわゆる月額変更届）は、固定的賃金に変動があった場合に「2等級以上」変動し、かつ変動月から3か月間の平均報酬月額をみる仕組みです。
今回は70万円 → 80万円（報酬月額 710千円 → 790千円）で 固定的賃金の変動が2等級以上 に該当します。
したがって形式的には「随時改定の対象」になります。

２．健康保険と厚生年金の扱い
健康保険
78歳ですので、すでに後期高齢者医療制度の被保険者です。健康保険については資格喪失済みであり、随時改定の提出対象はありません。
厚生年金保険
厚生年金は70歳到達時に資格喪失済みですので、被保険者ではありません。したがってこちらも随時改定の提出対象外です。

３．なぜ提出が不要なのか（根拠）
随時改定は「健康保険または厚生年金保険の被保険者」を対象にします。
78歳の場合、健康保険・厚生年金ともに被保険者資格がないため、随時改定をする意味がありません。
いわゆる「在職定時改定」（厚生年金の毎年7月の定時改定）も、70歳以上の方は対象外です。

４．結論
ご認識のとおり、随時改定は不要です。
理由は、
健康保険：後期高齢者なので資格なし
厚生年金：70歳到達により資格なし
在職定時改定も対象外
よって、固定的賃金が変動しても手続き上は「随時改定しない」で正しいです。
→補足すると、この社員さんに関しては「賃金台帳」「源泉徴収」等の社内処理はもちろん必要ですが、社会保険事務の観点では何もしなくてよいということになります。
以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/09/29 09:06　ID：QA-0158805

相談者より

とても詳しい説明ありがとうございます。事務処理なしで終了します。

投稿日：2025/09/29 12:04　ID：QA-0158832大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。

70歳以上の被用者として、すでに厚生年金の資格は喪失されていますが、
月額変更届の提出が求められている理由としては、在職老齢年金の併給調整
の制度が起因しています。

在職老齢年金は、老齢厚生年金の額と報酬（給与）の合計額に応じて、
年金の一部または全部が支給停止されますが、この年金の支給停止額は、
報酬に基づいた、標準報酬月額相当額によって決定されるものとなります。

投稿日：2025/09/29 14:04　ID：QA-0158851

相談者より

ありがとうございました。在職老齢年金の改定は65〜70歳までだと思っておりました

投稿日：2025/09/29 17:56　ID：QA-0158880大変参考になった

随時改定をする必要はありません。

７８歳という年齢を考えれば、一目瞭然です。

厚生年金保険は７０歳到達時、健康保険は７５歳到達時にそれぞれ資格を喪失しており、被保険者ではなくなっております。

逆に言えば、健康保険または厚生年金保険の被保険者であれば、随時改定の対象になるということです。

投稿日：2025/09/29 14:16　ID：QA-0158853

相談者より

ありがとうございます。随時改定が必要と言う回答　必要ないと言う回答があり混乱しております。

投稿日：2025/09/29 17:59　ID：QA-0158881大変参考になった

ご質問の件

現時点では、随時改定は必要です。

年金受給との調整のためという理由です。

投稿日：2025/09/29 15:07　ID：QA-0158863

相談者より

ありがとうございます。年金改定は70歳以上必要ないとの回答もあり　混乱しております。

投稿日：2025/09/29 18:00　ID：QA-0158882大変参考になった