社会保険料支払についての確認

社会保険料支払確認を採用条件とするのは合法か？

■07/４月から改正施行になった男女雇用機会均等法に「間接差別の禁止」が新たに追加されました。堅苦しい表現ですが、一応引用します。
《 ① 性別以外の事由を要件とする措置であって、② 他の性の構成員と比較して、一方の性の構成員に相当程度の不利益を与えるものを、③ 合理的な理由がないときに講ずること 》
■分り易い事例では、体力を要する警備員の採用条件に、身長・体重及び筋力が一定以上であるとするの違法ではないが、その業務が、出入者のチェックや監視モニターでの場内チェックのみの場合は、違法とされる場合が挙げられます。
■ご相談の事例は、理由自体に、合理性が欠けているとはいえませんが、携わるのは基幹業務ではない（補助業務である）こと、実際には、アルバイト・パートなど社会保険への加入資格・義務がない場合も考えられ、ご検討の条件を採用広告の段階で、条件を付さずに掲載するのは、適切ではないと思います。従って、後段でご引用のように、告知されるのが賢明な選択肢だと判断致します。

投稿日：2009/04/17 10:54　ID：QA-0015856

相談者より

投稿日：2009/04/17 10:54　ID：QA-0036207大変参考になった