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有期雇用契約1回の方の雇用契約終了につきまして

いつも参考にさせていただいております。

有期雇用契約（アルバイト）の方ですが、
入社時に2ヵ月間の契約を締結　→　1回目の契約更新（再度2ヶ月間）
現在入社から3カ月半（現契約では1カ月半）経過した方ですが、
更新の判断に基づく内容によって、この期間満了（入社から4カ月）での終了を考えております。

色々と調べてみましたが、
雇止めの予告については、今回のケースでは該当しないと認識しております。
一方の解雇予告につきまして、契約期間満了での終了は解雇ではなく、
解雇予告は不要とあったのですが、
今回のようなケースではどうなるか悩んでおります。

弊社では契約更新の取り交わしを毎回行っております。
更新の有無：更新する場合有
更新の判断：業務量や勤務態度などいくつか規定しております。

1回目の契約更新時に「これ以降契約更新はしない」や「最終の雇用契約」などは記載しておりません。
この場合でも契約期間満了での終了＝解雇予告は不要としてよいのか、
更新時に更新しない旨の記載をしていないため、解雇予告が必要となるのか、いかがでしょうか？

従業員の今後もあるため、これまで上記のような短期間の場合でも、
満了30日以上前には更新しない旨を伝えておりましたが、
以前から改善指導は行っている中で急激に悪化し、
30日を切っている状況での判断となりましたため、
ご相談させていただきました。

投稿日：2025/09/08 17:27　ID：QA-0157915

アルバイト・パート採用

総務は難しいさん: 愛知県／旅行・ホテル（企業規模 101～300人）

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全回答6件

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井上　久: 井上久社会保険労務士・行政書士事務所　代表

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ご質問いただきまして、ありがとうございます。次の通り、ご回答申し上げます。 1. 契約期間満了と「雇止め」「解雇」の区別契約期間の満了により終了する場合は、労働契約法上「雇止め…

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投稿日：2025/09/08 17:42　ID：QA-0157918

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プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄: KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

ご質問について、回答いたします。ご質問者様の認識通り、本件は解雇ではなく、雇止めの問題に該当します。雇止め予告につきましては、1年を超えて引き続き雇用している有期雇用契約の…

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投稿日：2025/09/08 17:53　ID：QA-0157919

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プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

３回以上更新されてませんし、１年以上の継続勤務でもありません…

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投稿日：2025/09/08 18:21　ID：QA-0157922

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プロフェッショナルからの回答

服部高明: 服部社会保険労務士事務所代表

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予告が必要な場合

　以下、回答いたします。（１）有期労働契約の期間満了に伴う「労働契約の終了」は、解雇ではなく解雇予告を行う必要もありません。（２）一方、「以下の有期労働契約」を更新しない場…

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投稿日：2025/09/08 18:35　ID：QA-0157923

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人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

・有期労働契約を３回以上更新している場合。・１年以下の契約期間の労働契約が更新されて、最初の契約から継続して通算１年を超える場合。・１年を超える契約期間の労働契約を締結している…

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投稿日：2025/09/09 08:00　ID：QA-0157932

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

法的には不要と言えますが、人事的には事前にお知らせするのが普…

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投稿日：2025/09/09 09:45　ID：QA-0157951

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