育児介護休業法2025改正に伴う時間単位休暇取得対象除外について
弊社は本社（開発設計・営業・事務部門）と生産工場が異なる事業所を持つ製造業です。
2025年10月の育休法改正で講ずべき措置のうち「始業時刻の変更」と「養育両立支援休暇」を選択する予定です。
ただし「時間単位休暇取得」については労使協定を締結し、すべての事業所で対象から除外したいと考えています。
労務管理、給与計算、工場では24時間生産ラインの計画的運営が困難は事が主な理由ですが、これは問題ありませんでしょうか？
投稿日：2025/08/29 20:55 ID：QA-0157505
- F人事部さん
- 東京都／機械（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
問題ありません。 国際線のCAや生産ラインぎょうむなど、 …
投稿日：2025/09/01 09:30 ID：QA-0157530
相談者より
ご回答ありがとうございます。
ただ当方の説明が少し足りませんでしたが、時間単位の休暇が「客観的に困難」かと問われると、事務職、営業職、開発設計職などは明確な理由が答えられないかもしれません。マネジメント上、労務管理システム上、煩雑という理由に尽きてしまうかと思われます。
いまいちどご教授いただきたく、よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/09/01 10:02 ID：QA-0157542参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 時間単位休暇取得については、労使協定で適用除外とすることは可能です。 よって、問題あ…
投稿日：2025/09/01 10:21 ID：QA-0157549
相談者より
ご回答ありがとうございます。
ひとまず安心いたしました。
投稿日：2025/09/01 12:33 ID：QA-0157569大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件２
失礼いたしました。 あらまし、省令では、 時間単位で子の養育両立支援休暇を取得することが 客観的にみて困難と認められない…
投稿日：2025/09/01 16:30 ID：QA-0157599
相談者より
再度のご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/09/02 17:51 ID：QA-0157655参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、表題の時間単位休暇に関しましては、ご周知の通り労使協定の締結によって対象除外とされる事が可能とされています。 但し、除外理由は合…
投稿日：2025/09/01 19:02 ID：QA-0157612
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2025/09/02 17:52 ID：QA-0157656参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 2025年10月施行の改正育児・介護休業法における「時間単位休暇の対象」について整理し、ご質問の「全事業所で対象外とすることは可能か」…
投稿日：2025/09/02 03:15 ID：QA-0157621
相談者より
丁寧な説明と分かりやすいご回答誠にありがとうございました。
投稿日：2025/09/02 17:54 ID：QA-0157657大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。