妊娠した社員について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

産前産後休暇につきましては、法的に使用者が付与を義務付けられている休暇になります。

従いまして、休暇後の退職予定者であっても該当者には必ず付与しなければなりません。（※育児休業とは異なり、労使協定の定めにより適用除外とすることも出来ません）

文面内容に「辞めるとわかっている社員を在籍させる事を快く思わない上層部や同僚もいますし、現に子育てをしながら頑張っている社員もいます」とございますが、休暇を取る取らないというのはあくまで従業員個人の法律上の権利に関する問題といえます。

つまり、職場の風土や他の従業員等と比較考慮して付与するか否かを考えるという性質の問題では全くございません。仮に付与しなければ労働基準法違反を問われる事は明白です。

現に子育てをしながら頑張っている社員がいらっしゃるとすれば、当人自身の評価を高くしてあげればよいことですので、そうした事柄によって別の従業員の休暇取得を問題にすることは道理に合わないものといえます。

但し、貴重な人材であればこそ職場復帰を願われるのは当然ですので、会社の事情を十分に説明された上で、出産へと向かう状況において可能であれば退職届の提出を暫く保留して貰うよう勧めてみる等、今後の件について当人と真摯に話し合われる事をお勧めいたします。

投稿日：2009/04/02 23:09　ID：QA-0015696

相談者より

＞職場の風土や他の従業員等と比較考慮して付与するか否かを考えるという性質の問題では全くございません。→分かりやすくご説明頂きありがとうございます。当人とは、上司を含め話し合いの場を持ちます。

投稿日：2009/04/03 09:16　ID：QA-0036151参考になった