時間有休について（改正後）
いつもお世話様です。
さて、来年４月に労働基準法が改正され、時間有休に関して、年５日まで取得ができるようになるということですが、５日という意味は、
５回という意味でしょうか？それとも、
当社は、１日７．５時間ですので、７．５時間×５日分＝３７．５時間までという意味でしょうか？
教えてください。
よろしくお願いいたします。
投稿日：2009/04/02 10:47 ID：QA-0015688
- *****さん
- 東京都／化学（企業規模 501～1000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
施行前ですので、運用の詳細については未だ確定していませんが、労使協定で定めを置けば5日分つまり、37.5時間分を時間単位で付与可能と考えるのが妥当と思われます。
投稿日：2009/04/02 11:34 ID：QA-0015691
相談者より
わかりました。勘違いしていました。ありがとうございました。
投稿日：2009/04/02 13:03 ID：QA-0036148大変参考になった
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