学歴詐称について
平素より大変お世話になっております。
従業員の学歴申告に関する相談になります。
入社時の履歴書および本人より高等学校卒業であると申告があり
契約社員として採用しました。（2004年）
その後正社員登用がされましたが、現時点で同従業員が高等学校を
卒業していないのではないかという風評が社内で広まっていることが
分かりました。
出所は不明ですが、会社として本人に卒業証明書を提出することを課して
問題ないでしょうか。
或いは、特定の個人のみではなく全従業員に対したほうが間違いないで
しょうか。
卒業を証明するための最善な手法について御教示いただきたくお願い申し
上げます。
投稿日：2025/07/14 13:20 ID：QA-0155387
- ワカバまーくさん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 5001～10000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. ご相談内容の整理 2004年に本人の申告（履歴書含む）をもとに「高卒」として契約社員採用 → そ…
投稿日：2025/07/14 14:35 ID：QA-0155390
相談者より
詳細な内容ありがとうございます。
社内で頂きました内容をもとに検討させていただきます。
投稿日：2025/07/14 15:44 ID：QA-0155397大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 風評レベルでは、学歴詐称疑義の証拠力が余りにも弱すぎますので、 風評のみを根拠に本人へ直接求めることは避けた方が宜しいかと思案します。 不当な差…
投稿日：2025/07/14 14:57 ID：QA-0155392
相談者より
頂きました内容をもとに社内で慎重に検討したいと存じます。
投稿日：2025/07/14 15:44 ID：QA-0155398大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
学歴と業務の関係が重要です。またどのくらい長期にわたっているのかも、今まで実務上支障がなく、コンプライアンス的にも学歴が必須ではない場合、長く業務ができたことで、合理性が低くなる可…
投稿日：2025/07/14 17:53 ID：QA-0155406
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
一般的には、 採用時に卒業証明書の提出を義務付けている会社が…
投稿日：2025/07/14 18:12 ID：QA-0155408
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、通常であれば、採用時に卒業証書等の書類を提示してもらうべきといえます。…
投稿日：2025/07/14 19:12 ID：QA-0155416
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