在籍出向者への賞与負担について
この度弊社の人事制度が刷新され新たに賞与制度を設けることとなりましたため、在籍出向者への賞与負担の考え方を各出向先と整理しようと考えております。
前提として、賞与金額の算出は弊社（出向元）のロジックで行う想定です。
負担については基本的には稼働率に応じて按分するのが妥当と考えております。（100％出向の場合は100％出向先に負担してもらう）
また、もう一案として、出向先に賞与制度がある場合は先方の賞与制度における賞与額分を支払っていただく方法も考えておるのですが、この方法は過去事例としてあるのか、妥当性をご教示いただきたいです。
例：
・出向元の賞与制度による賞与支給額が100万で、出向先の賞与制度による計算額が70万の場合、100万の内70万円をお支払いいただく。
投稿日：2025/06/19 12:32 ID：QA-0154197
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 101～300人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご質問のケースでは、以下のパターンが存在してくるかと思います。 出向元の賞与額 ＞ 出向先の賞与額 出向元の賞与額 ＜ 出向先の賞与額 …
投稿日：2025/06/19 15:08 ID：QA-0154207
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １，結論 出向者の賞与負担に関しては、 原則的かつ一般的に用いられている方法は 「出向元で支給された実…
投稿日：2025/06/19 16:54 ID：QA-0154216
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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