フレックスタイム制と育児短時間勤務の併用について

弊社ではフレックスタイム制（一部の業務ではシフト制）を導入しております。
育児短時間勤務の者については、フレックスタイム制のまま、本人が時短勤務開始時に希望した時間帯で勤務し、総労働時間に不足した分を翌月給与でフレックス控除しています。（清算期間は1ヶ月、1日の所定労働時間8時間×暦の平日日数を総労働時間としています）（有給休暇を使った時は1日8時間で計算）（基本的な時間帯は固定ですが、都合によりずらし出勤も可能）

2025年4月から「育児時短就業給付金」が始まりますが、支給要件の中に、
「・フレックスタイム制の適用を受けている場合
清算期間における総労働時間を短縮して就業するときは、清算期間における就業を育児時短就業として取り扱います。清算期間における総労働時間は変更せずに、フレキシブルタイムの一部又は全部の勤務を行わないことで、清算期間毎に欠勤控除を受けるときは、育児時短就業と取り扱いません。」と書かれています。

フレックスタイム制は1日の所定時間を短縮できないと思っていたのですが、ネットで検索してみると、フレックスタイム制と育児短時間勤務を併用する場合は「清算期間における総労働時間を短縮する」「労使協定を結ぶ」と出てきました。

＜質問＞
①弊社の現状の育児時短勤務の方法では、「育児時短就業給付金」における「育児時短就業」に該当しないでしょうか？
②「清算期間における総労働時間を短縮する」とは、具体的にどのような方法で実施するのでしょうか？
・出勤簿上、例えば1日6時間勤務の場合、実際の勤務時間が毎日6時間というだけではダメなのでしょうか。（「フレックス（1日6時間）」みたいな勤務体系を作成して運用しなければいけないのかどうか）（有給休暇は6時間で計算されないといけないのか）
・月給額は時給×160時間で定めているのですが、例えば1日6時間勤務なら、最初から3/4にしておかないといけないのでしょうか。（フレックス控除ではなく）
③フレックスタイム制に関する労使協定は結んでおりますが、「清算期間における総労働時間を短縮する」ことについての協定が別途必要なのでしょうか？？

ネットで色々検索してみましたが回答を見つけられなかったため、
何卒ご教授のほどよろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/14 18:15　ID：QA-0150980