登録ヘルパーの有給日数の計算方法

回答いたします

ご質問のケースでございますが、

登録ヘルパーの方は、そもそも所定労働日という考え方が存在しないことが
多い為、年次有給休暇の付与日数を算出する上では、実際に勤務を行った、
労働日数の実績値を用いることで差支えございません。

仮に入社半年経過後に、年次有給休暇を付与する際は、
過去６ヶ月間の労働日数の実績を２倍したものを１年間の所定労働日数と
みなして、年次有給休暇の付与日数を算出ください。

投稿日：2025/04/10 16:26　ID：QA-0150788

相談者より

分かりやすくありがとうございます。早速計算します。

投稿日：2025/04/10 21:12　ID：QA-0150813大変参考になった

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
登録ヘルパー（非常勤・短時間勤務）の方々に対する年次有給休暇（有休）の日数計算方法についてですが、特に勤務日数・労働時間が不規則な「登録型ヘルパー」のような働き方では、原則として「週所定労働日数」に応じて比例付与（※パートタイマー扱い）することになります。

結論：
登録ヘルパーの有給休暇は「週所定労働日数」に基づく比例付与が原則です。
労働時間の長さ（1日30分、1時間など）は原則として影響せず、「週に何日働いているか」が基準になります。
ステップごとの計算方法
【STEP1】週所定労働日数を確認する
直近数か月の勤務実績をもとに、週平均で何日働いているかを算出します。
完全登録型で勤務がバラバラな場合でも、平均して週〇日勤務という実績から判断します。
【STEP2】雇入れ日から6か月間の継続勤務と出勤率80％を確認
6か月間継続して勤務しているか
この間に所定労働日の8割以上出勤しているか
　→ 満たしていれば付与対象となります。
【STEP3】比例付与表に基づき日数を決定
労働基準法に基づく「週所定労働日数に応じた比例付与表（抜粋）」：
週所定労働日数年間所定労働日数有休付与日数（6か月経過時）
4日169～216日7日
3日121～168日5日
2日73～120日3日
1日48～72日1日
※1週間に1回未満（不定期勤務）でも、年間所定労働日数が48日以上であれば比例付与対象です。

具体例での確認
例1：1日30分、週3日勤務の登録ヘルパー
週3日勤務 → 年間120～168日勤務見込み
→ 6か月経過時点で「有休5日」付与

例2：1日1時間、月10日勤務（平均週2日強）
年間約120日勤務見込み → 週2日程度
→ 6か月経過で「有休3日」付与

注意点・補足
1. 「労働時間の短さ（30分など）」で有休が減ることはない
有休の「1日分」とは、その人の通常労働日1日あたりの所定労働時間分です。
たとえば、普段30分勤務なら、「有休1日＝30分休める権利」になります。

2. 有休の時間単位付与を導入している場合
1時間未満の労働者（例：30分）には時間単位年休が適さない場合があります（※最低単位が1時間のため）。

3. 勤務が極めて不定期な場合
過去の実績をもとに「見なし所定労働日数」を設定して判断する方法が推奨されます。各人ごとに年間勤務予定・実績を把握して、基準日にあわせて判断。

まとめ
項目　　　　内容
有休付与の基準週所定労働日数（実績平均）に基づく比例付与
労働時間の長さ原則影響なし（30分でも1時間でもOK）
不定期勤務の場合実績から所定労働日数を「見なし」で設定
最低付与日数年間48日以上勤務すれば、有休1日以上の付与対象

以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/04/10 16:46　ID：QA-0150791

相談者より

詳しくお返事いただきありがとうございます。やっと解決しました。

投稿日：2025/04/10 21:13　ID：QA-0150814大変参考になった

ご質問の件

１日何時間働くかは、関係なく、

１週間の所定労働日数が何日かで有休日数は決まってきます。

投稿日：2025/04/10 17:00　ID：QA-0150797

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2025/04/10 21:13　ID：QA-0150815大変参考になった

対応

労働時間には関係なく、雇用開始日から6か月が経過した日（基準日）を起点に、勤続年数や所定労働日数に応じてカウントして付与となります。

投稿日：2025/04/10 21:12　ID：QA-0150812

相談者より

分かりやすくありがとうございました。

投稿日：2025/05/02 23:04　ID：QA-0151747大変参考になった