契約社員の内定受諾後取り消し処理について
【概要】
契約社員として内定受諾があった内定者と連絡が取れなくなりました。この内定者に対して期日を設けて就労意思の確認メッセージを送り、その上で内定取り消しの処理を行うことに法的リスクはあるかご教示いただきたく存じます。
前提として、契約社員での雇用については
案件への参画期間に準ずるものとしており、
今回のケースにおいては、
5月1日入社に向けて4月中に案件参画をするための
面談を実施し、面談に受かったら入社となります。
この内容は内定者本人も了承しております。
■該当内定者について
・1週間ほどメールの返信が無い状態
・電話も繋がらない
・内定通知書に対しての内定受諾のみしており、雇用契約書含む入社に必要な書類は会社側で受領していない状態
投稿日：2025/04/07 16:39 ID：QA-0150590
- *****さん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 51～100人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問のケースでございますが、始期付解約権留保付雇用契約の成立 が認められるものかと思案いたしますが、 内定取り消しを行う際は、企業として慎重な対応が求められます。 １つのポイン…
投稿日：2025/04/07 17:51 ID：QA-0150593
プロフェッショナルからの回答
対応
内定承諾があったことにより、採用は成立していますが、一方で入社関係の書類対応など必要な手続きができないのであれば、やはり採用に不安になるのは当然です。 内定が成立している以上慎重…
投稿日：2025/04/07 18:14 ID：QA-0150596
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
・・・・5月1日入社に向けて4月中に案件参画をするための面談を実施し、面談に受かったら入社。この内容は内定者本人も了承し…
投稿日：2025/04/07 19:21 ID：QA-0150601
プロフェッショナルからの回答
適切な手続きを踏めば、法的リスクは非常に低いと考えられます。
ただし、「内定取り消し」ではなく、「内定辞退とみなす」または「労働契約未成立」と整理する方が、より安全な対応です。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 適切な手続きを踏めば、法的リスクは非常に低いと考えられます。 ただし、「内定取り消し」ではなく、「内…
投稿日：2025/04/07 22:33 ID：QA-0150609
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
基本的には、その対応で問題はないでしょう。 内容証明郵便、…
投稿日：2025/04/08 06:56 ID：QA-0150612
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