掛け持ち勤務の取り扱い

いつも参考にさせていただいております。

会社の中で小売、飲食の事業部を有しており、それぞれが独自性を持ってやっております。
その中で、あるパート社員が小売事業の店舗と飲食事業の店舗のそれぞれで勤務することとなりました。現在、一つの会社内ですが、各事業部単位にて各々で給与計算処理がなされており、このままでは、そのパート社員にも、それぞれから給与が支給される形態になってしまいます。
このパート社員は、それぞれの店舗においてフレキシブルにシフト勤務しておりますが、このような場合、
（１）給与処理において、一方を甲欄適用、他方を乙欄適用による税処置にて給与処理した方が良いのか
この場合、年末調整処理はどのようになるのか
（２）有給休暇の付与については、別会社の如く（同一会社ではあるが）各店舗ごとでの付与、取得の運用で良いのか

本来は、どのような処理を為すべきなのかご教示いただきたくお願いいたします。

投稿日：2009/02/03 18:55　ID：QA-0015043