派遣社員の出産手当金

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

出産手当金につきましては、「出産の日以前42日目から、出産の日の翌日以後56日目までの範囲内で会社を休んだ期間」について支給されます。

また仮に出産を理由に退職しましても、1年以上継続して被保険者であった場合退職後6ヶ月以内の出産であれば支給は行なわれます。

但し、ご周知の通り派遣に関する雇用関係は派遣社員と派遣元の間でのみ成立していますので、御社との間で契約更新しないからといって即退職＝被保険者資格喪失とはなりません。

また出産手当金を受給中は、年収に含まれる関係で扶養に入ること自体が出来ませんので、手当金受給を終えてから被扶養者となるのが通例です。

従いまして、文面のみから判断しますと出産手当金の受給を阻害する理由は無いようにお見受けいたしますが、いずれにしましても御社が直接考慮したり関与されたりすべき事柄ではないでしょう。

実際に当該派遣社員の受給が可能か否かにつきましては派遣元に事実関係を確認されるのみに留め、あくまでその結果に基いて対応されるべきというのが私共の見解になります。

投稿日：2009/01/29 12:53　ID：QA-0014981

相談者より

すみやかな回答ありがとうございます。
派遣元に確認して良い方向で結論を出したいと思います。
本当にありがとうございました。

投稿日：2009/01/29 13:03　ID：QA-0035895大変参考になった