固定残業代を記載時間よりも高額に支給場合について
浅学で恐縮ですがご教示いただけますと幸いです。
標記の件につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
弊社では固定残業代として、原則15時間分3万円として支給しており、
個々人の15時間分の残業代が3万円を超過する場合は、その額を固定残業代として支払っています。
今回の問題となっているのが、残業代15時間分が3万円未満の従業員に対しても、一律15時間分3万円として支給していた点です。
従業員にとっては有利になる為そのままにすべきか、それとも手当と固定残業代に分離すべきかを検討しており、先生方のご見解をお伺いしたく存じます。
そのままにする場合のリスクがありましたら、この点詳しくお聞かせいただきたく存じます。
投稿日：2025/03/19 18:02 ID：QA-0149721
- 名無しの豚兵衛さん
- 東京都／建設・設備・プラント（企業規模 101～300人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、現状一律に固定残業代としまして３万円支給されている以上、そのままにされ…
投稿日：2025/03/21 18:33 ID：QA-0149777
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
固定残業代というのは、 15時間残業してもしなくても支払うこ…
投稿日：2025/03/21 18:43 ID：QA-0149780
プロフェッショナルからの回答
対応
>15時間分の残業代が3万円を超過する場合は、その額を固定残業代 超過分は固定残業代ではなく、実数に応じた残業代となりま…
投稿日：2025/03/22 00:53 ID：QA-0149805
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。