雇用保険と雇用契約書について

以前まで当社で働いていただいていた方に、忙しい時期だけお手伝いにきていただくことになりました。
○期間：4月から7月頃までを予定
　※ただし、仕事の進捗状況によっては期間が短くなったり長くなったりする可能性がある。
○週5日、1日7.5時間、日給制
○年齢は70歳以上

①雇用保険について
短期雇用特例被保険者と高齢者被保険者のどちらで加入すればよいでしょうか？

②雇用契約書の期間表記
仕事の進捗状況によるので、終わりの期間が非常に曖昧です。
なるべく期間延長に伴う再契約手続きの手間を減らしたいのですが、以下のような表記は駄目でしょうか？

契約期間：期間の定めあり（2025年4月1日～7月31日まで）
※但し、契約期間を延長する場合がある。最長2025年8月31日まで

また、今回以後も雇用保険加入条件に満たない期間（31日以内）でお手伝いをお願いする可能性があるようです。
例えば、週5日、7.5時間を2週間ほど依頼。数カ月空いて、また依頼、といったかたちです。（請負の仕事が多いので、どうしても仕事量に波があり、繁忙時にはお手伝いをお願いしたいと考えています。）
そのような場合の雇用保険及び雇用契約書についての考え方も教えてください。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/03/19 09:53　ID：QA-0149691