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社名変更・合併時

一般的な話で申し訳ございません。グループ間企業が合併及び（A社（親会社）・B社（子会社）→X社）社名変更をする際に、人事周りに係わる各種必要事項はどのようなものがあるでしょうか？一般的な部分から細かい部分まで例示していただけると助かります。

投稿日：2009/01/28 18:58　ID：QA-0014965

その他

*****さん: 東京都／その他業種（企業規模 501～1000人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

冨田　正幸: 冨田社会保険労務士事務所東京都社会保険労務士会所長

Re

文面からすると、親会社への吸収合併後、社名変更を行うようですね。、
吸収合併場合、手続として子会社社員の社会保険は、子会社管轄の全喪届をし親会社の保険者として資格取得届をします。
また、雇用保険の場合、子会社側の社員の雇用保険期間を継続するために職安で認定を受ける必要があります。必要書類は、職安に確認してみてください。
もしそうしないのであれば、通常通り、資格喪失(子会社）、資格取得（親会社）することになります。また、労働保険の精算手続をしていくことになります。
上記以外にも、退職金等は、親会社がこれまでの権利及び義務を承継することになるのか？いったん解雇して精算するのかなども検討していくことになります。
なお、子会社側の労働者の権利義務関係は、包括的に承継されますので親会社の対応を十分検討することになります。

投稿日：2009/01/30 15:00　ID：QA-0015003

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