社名変更・合併時

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文面からすると、親会社への吸収合併後、社名変更を行うようですね。、
吸収合併場合、手続として子会社社員の社会保険は、子会社管轄の全喪届をし親会社の保険者として資格取得届をします。
また、雇用保険の場合、子会社側の社員の雇用保険期間を継続するために職安で認定を受ける必要があります。必要書類は、職安に確認してみてください。
もしそうしないのであれば、通常通り、資格喪失(子会社）、資格取得（親会社）することになります。また、労働保険の精算手続をしていくことになります。
上記以外にも、退職金等は、親会社がこれまでの権利及び義務を承継することになるのか？いったん解雇して精算するのかなども検討していくことになります。
なお、子会社側の労働者の権利義務関係は、包括的に承継されますので親会社の対応を十分検討することになります。

投稿日：2009/01/30 15:00　ID：QA-0015003