フレックスタイム制における長期の欠勤に関して

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

１つの給与計算期間において、出勤が全くなしであれば、結果的に当月給与の支給額は０円となります。（ノーワーク・ノーペイの原則）

勤怠実績に対する、給与からの控除タイミングは、原則、貴社の会社規程に定められた通りに行います。但し、事前に本人へ説明を行い、同意が得られておりましたら、この限りではございません。

一般的に、欠勤等の勤怠に対する給与控除は、欠勤等が生じた月の翌月給与にて清算（給与控除）するケースが多いです。

また本件のように、住民税や社会保険料控除をしますと、給与の差引支給額がマイナスとなるケースも実務上は多々ございます。

その場合、会社の立替金となりますので、後日、該当社員より会社の銀行口座へ立替金相当額を振り込んでもらう等、個別の返済対応が必要となります。

投稿日：2025/03/05 14:33　ID：QA-0149162

相談者より

ありがとうございます。
不安だったので、安心できました！

投稿日：2025/03/05 17:27　ID：QA-0149184大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

給与０が一般的ですが、
手当については、全欠勤でも支給するケースもありますので、
給与規定をご確認ください。

支給０でも、
住民税や社会保険料は発生しますので、その分はマイナス表示で問題ありません。

投稿日：2025/03/05 17:08　ID：QA-0149182

相談者より

ありがとうございます。
とても参考になりました！

投稿日：2025/03/05 18:11　ID：QA-0149188大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

服部　康一

服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、フレックスタイムに関係なく、ノ―ワークノーペイの原則により無給で差し支えございません。

また、控除される給与が無い事からもマイナス計上になる事で差し支えございません。

投稿日：2025/03/06 13:03　ID：QA-0149216

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2025/03/06 15:52　ID：QA-0149242大変参考になった

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

勤務がない以上、ゼロ。または社保負担分マイナスとなるでしょう。

投稿日：2025/03/06 13:32　ID：QA-0149222

相談者より

ありがとうございました！

投稿日：2025/03/06 15:52　ID：QA-0149243大変参考になった

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