借上社宅の退去日について
いつもお世話になっております
表題の件につきましてご相談させて頂きます
現在転勤で借上社宅を利用している社員がおります
3/16付けで別の県へ転勤となり、現在の社宅を3/31で解約する手続きを進めております
解約日を本人に通達した直後、退職願を受け取りました ※理由は転勤が難しいとの事
3月中旬から5/15まで有休消化に入ります
その件で本人から希望なども無い為、そのまま退去手続きを進めておりますが、5月まで社員の方に対して法的にこのまま進めても良いのでしょうか？
退職するとしても、改めて日程を伝えるなどの対処が必要でしょうか？
規定では発令（弊社では退職日に発令）から10日までは住んで良いとあります
ですがこの場合、在籍は新たな県であり、
現在の県で社宅に住むというのも違う気がします
また家賃の70%を弊社で負担しておりますが、
日程が延びた場合、5月まで負担しなければならないのでしょうか？
ご教授よろしくお願い致します
投稿日：2025/02/27 21:06 ID：QA-0148976
- なななんさん
- 東京都／半導体・電子・電気部品（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、当人の自己都合退職ですので、そのまま進めてもらう事で特に問題はございません。 但し、規定上退職日から10日は社宅に居住可能とされ…
投稿日：2025/02/28 10:08 ID：QA-0148988
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
借上げ社宅規程などにもよりますが、 解約日を本人に通達した…
投稿日：2025/02/28 15:49 ID：QA-0149009
プロフェッショナルからの回答
対応
すべては社宅規定が判断基準です。こうしたいくらでも起こり得る事態を想定して規定化されている必要がありますが、現状で規定が…
投稿日：2025/02/28 15:56 ID：QA-0149010
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件、お答えいたします
こちら労務関係のお悩みになるかと存じますが、不動産会社且つ、社宅代行業務を行っております立場から回答させていただきます。 まず利用期間についてですが、御社の規定上発令から10日…
投稿日：2025/02/28 16:06 ID：QA-0149015
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