有休の付与について
いつもお世話になっております。
有休の付与についてですが
正社員が２月から週４のパートになり
２月３月は週４で勤務し
４月は週５で働いて有休を消化して４月末に退職したいとのことです。
この場合、４月１日に付与される有休は
週５勤務での日数になりますでしょうか？
週４勤務での日数になりますでしょうか？
ご教示いただけると幸いです。
よろしくお願い申し上げます。
投稿日：2025/02/19 09:31 ID：QA-0148673
- るぴしあさん
- 千葉県／医療・福祉関連（企業規模 51～100人）
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
雇用契約の所定労働時間によります。
4月は週5で働きたいというのが、
一時的に、週4勤務の契約だけど、時間外として週5であれば、
週4の日数で付与となります。
契約も変更して、あるいは毎月契約で、
週5勤務の契約とするのであれば、週5の付与となります。
投稿日：2025/02/19 12:15 ID：QA-0148687
相談者より
大変よくわかりました。ありがとうございました。
投稿日：2025/02/19 16:21 ID：QA-0148710大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
付与日での週あたり所定勤務日数で付与となりますので、週5日を認めるのであれば週5日としての付与日数になります。
貴社がどんな勤務条件とするかを判断して下さい。
投稿日：2025/02/19 22:51 ID：QA-0148721
相談者より
参考にさせていただきます。ありがとうございました！
投稿日：2025/02/20 14:59 ID：QA-0148766大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、年休の付与日数に関しましては、付与時点における労働契約上の週所定労働日数に応じて決められるものになります。
従いまして、4月から週所定労働日が契約上で正式に5日になるという事でしたら、週5日勤務での付与日数とされます。
一方、契約上では週4日のままで、当人の希望で4月のみ特別に週5日勤務されるという事でしたら、週4日の比例付与日数で差し支えないものといえます。
投稿日：2025/02/19 23:15 ID：QA-0148726
相談者より
とてもよくわかりました。
ありがとうございます！
投稿日：2025/02/20 15:00 ID：QA-0148767大変参考になった
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