労働裁量制について

プロフェッショナル・人事会員からの回答

プロフェッショナルからの回答

小高　東

東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　

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ご質問の件

1日が9時間とみなすわけですので、

所定労働日が何日かによりますが、

18日でも162時間となってしまいます。

投稿日：2025/02/18 13:27　ID：QA-0148654

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プロフェッショナルからの回答

米倉　徹雄

KIZASHIリスキリング社会保険労務士法人　代表社員

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回答いたします

実働時間が何を指されているのか定かではありませんでしたが、1日のみなし労働時間を9時間に設定されている以上、月の実働時間（実際に労働する時間）を一律、160時間に固定化することは、みなし勤務制度である、裁量労働の制度主旨との乖離が見られますので、不可と言えるでしょう。

投稿日：2025/02/18 14:11　ID：QA-0148655

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プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太

株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

所定労働日がどうなるかによりますが、9時間のみなしということは、1時間勤務でも9時間と見なす訳ですから、160時間では割り切れず矛盾すると思います。

投稿日：2025/02/19 22:56　ID：QA-0148723

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