年次有給休暇取得率の計算方法について
年次有給休暇取得率に時間有給取得分は含めないとの見解が出ておりますが、その際、分母からも時間有給取得分を除いて計算する方法が正しいのでしょうか。
例：付与日数20日の場合
1日単位で取得10日、1hの時間有給を取得した場合
分母は19日（取得率５２．６％）
分母が20日（取得率５０．０％）
恐れ入りますが、ご回答いただけますと幸甚に存じます。
投稿日：2025/02/17 10:57 ID：QA-0148578
- ＴＪさん
- 東京都／運輸・倉庫・輸送（企業規模 501～1000人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
有休取得率に時間単位年休を含めるかどうかは、 労基法で決まっているわけではありませんので、 会社で計算式を併せて公表して…
投稿日：2025/02/17 12:52 ID：QA-0148586
相談者より
ご回答いただきまして、ありがとうございます。
認識がクリアーになりました。
投稿日：2025/02/17 13:36 ID：QA-0148591大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
取得率に含めないのは、有給5日以上取得義務の場合です。 法の…
投稿日：2025/02/17 13:19 ID：QA-0148588
相談者より
ご回答いただきまして、ありがとうございます。
投稿日：2025/02/17 13:37 ID：QA-0148592大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご記載いただきました時間有給取得分の取扱いについてですが、年５日の年次有給休暇の取得義務に関する内容と混同しているように思いますので、今一度、ご確認いただいた見解をお確かめいただけ…
投稿日：2025/02/17 13:22 ID：QA-0148590
相談者より
ご回答いただきまして、ありがとうございます。
仰るとおり、認識が混同しておりましたので、改めて確認するとともに社内の算出方法の統一を図ります。
投稿日：2025/02/17 13:40 ID：QA-0148593大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、時間単位も含めた計算方法につきましては法令で明確に定められているもので…
投稿日：2025/02/17 21:38 ID：QA-0148608
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