妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について
お世話になっております。
妊産婦に対する変形労働時間制の適用制限について、弊社の就業規則で
”会社は、妊娠中及び産後1年を経過しない女性従業員(以下、妊産婦という)から請求があるときは、1週40時間または、1日8時間を超えて労働させず、法定外労働、法定休日労働及び深夜労働をさせない。”
と規定しています。
細かい部分ですが、
1週40時間 ”または” 1日8時間を超えて
でよいのでしょうか？”及び”の方が適切なように思うのですがいがいかがでしょうか？（自社で適用している変形労働は1年単位です。）
お手数をおかけしますが、よろしくお願い致します。
投稿日：2025/02/05 12:03 ID：QA-0148142
- soumu22さん
- 東京都／繊維製品・アパレル・服飾（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、妊産婦に関しましては、当人が請求された場合に変形労働時間制による時間外…
投稿日：2025/02/05 22:50 ID：QA-0148166
相談者より
ご返答ありがとうございました。
投稿日：2025/02/06 10:12 ID：QA-0148200大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
主旨からすればご認識通りだと思います。…
投稿日：2025/02/06 08:45 ID：QA-0148185
相談者より
ご返答ありがとうございました
投稿日：2025/02/06 10:13 ID：QA-0148201大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
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