歩合給と固定残業代について
平素より大変お世話になっております。
弊社での給与計算において不明な部分がありますので、ご質問させていただきます。
弊社では基本給+歩合給+各種手当での給与支払いをしております。
また固定残業代も社員に一律10時間分を支給しております。
歩合給部分については残業があった場合は、
「歩合給÷総労働時間×0.25」の割増分を支払うと認識しておりますが、
仮に月の所定労働時間が160時間とし、実際の残業時間は0だった場合、の計算式は、
歩合給÷(160時間+10時間)×0.25となる認識でよろしいでしょうか?
それともそこに関しては実際の労働時間を参照して、
歩合給÷(160+0)×0.25となりますでしょうか?
ご助言いただけましたら幸いです。
投稿日:2025/02/01 12:03 ID:QA-0148020
- ぜいちゅうさん
- 愛知県/その他業種(企業規模 51~100人)
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
実残業が0の場合には、
歩合給に対しての割増は不要です。
投稿日:2025/02/03 11:22 ID:QA-0148036
相談者より
ご回答ありがとうございます。
あくまでも実残業に対する支払いとの認識で良いということですね。
実残業がなければ、歩合割増そのものを払わなくてよいとの事、大変参考になりました。
ありがとうございました。
投稿日:2025/02/03 13:30 ID:QA-0148048大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、固定残業代の設定とは別の事柄になりますので、実際の労働時間で計算する扱いになります。
従いまして、総労働時間に関しましては160時間での計算になります。
投稿日:2025/02/03 18:38 ID:QA-0148075
相談者より
ご回答ありがとうございます。
固定残業時間は考慮せずに計算いたします。
大変参考になりました。
投稿日:2025/02/06 10:31 ID:QA-0148208大変参考になった
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