親会社からの出向者の定年再雇用後の有給休暇の与え方
親会社からの出向者（在籍出向者）が定年となり、出向先で再雇用する場合の年次有給休暇の与え方はどのように考えるべきでしょうか？「継続勤務」として出向先での勤続年数に応じて年次有給休暇を付与すべきでしょうか？いったん契約が解消されたものとして再雇用して6か月後に10日付与すればよいでしょうか？なお出向元と出向先は同一グループの連結対象会社です。
投稿日：2025/01/24 10:44 ID：QA-0147674
- 湘南ボーイさん
- 神奈川県／運輸・倉庫・輸送（企業規模 101～300人）
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ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、在籍出向であれば出向元との雇用関係も継続しています。 従いまして、出…
投稿日：2025/01/24 19:29 ID：QA-0147699
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