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人事のQ&A回答終了回答数 2 件

フレックスタイム制の基礎日数について

算定や月変、離職票などにおける基礎日数につきまして、フレックスタイム制だとどのように記載したらよろしいでしょうか。

月の所定労働日を定めてあり、所定労働日１日当たり8時間と決まっています。欠勤しても欠勤控除はされず、時間数に達しなかった場合は控除されています。
時給や日給の方々のように、出勤した日数を記載すればよろしいのでしょうか。

投稿日：2025/01/14 10:25　ID：QA-0147277

報酬・賃金
pemarisaさん
東京都／その他業種（企業規模 1～5人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答2件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

ご質問の件

月給者であれば、通常勤務と同様です。

歴日数を記載してください。

投稿日：2025/01/14 16:15　ID：QA-0147295

相談者より

ありがとうございます。

欠勤した場合は同じく所定労働日数から引くのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/01/15 00:26　ID：QA-0147330大変参考になった

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、文字通り賃金支払計算の元になる日数を指すものになります。

従いまして、フレックスタイム制ですと、実際に勤務された日数を記載するものとされます。

投稿日：2025/01/14 23:17　ID：QA-0147322

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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