パートタイマーの休業補償に関して

お世話になっております。

一か月単位でのシフト提示を行って就業頂いている無期雇用のパートタイマー
の方の休業補償について質問です。

週あたりの最低労働日数及び時間として１日３時間の契約を提示しているのですが、今回、業務量に応じてシフトの縮小をした形で提示をしたところ、休業補償を得られるのか？との質問がパート当人からありました。
契約上の時間数は確保したシフトにしており、本人に提示した日数・業務時間は守る条件の中で、休業補償をしなければならないのか確認をしたいです。

例えば、提示した時間数を削減したならば補償の対象である事は、他事例を
みて理解出来ておりますが、今回は先月に提示したシフト日数よりも少ない
提示であった事による申し出なので、その部分を含めてしっかりとした対応をしていきたく、質問とさせて頂きました。

ご教示を頂きたく、宜しくお願い致します。

投稿日：2024/12/23 13:38　ID：QA-0146801