昇給規程の変更の適用範囲

昇給規程を変更することになりました。
その中のひとつである、懲戒処分者への昇給についての変更についてご質問です。
現行
昇給日より過去3年に懲戒処分を受けたものは昇給停止とする。
変更後
昇給日より過去5年に懲戒処分を受けたものは昇給停止とする。
（施行予定日は令和7年4月1日）

【質問１】
上記のように昇給停止期間が延長されることになりましたが、この場合現在昇給停止しており、次の昇給日（令和7年4月1日）で過去3年を経過し昇給予定であったものについてはどのような対応となりますでしょうか？
①昇給日（施行日）時点で過去5年に変更となっているため、昇給停止を延長する。
②当該従業員は施行前の懲戒処分者であるから今回の規定変更からは除外される。
③そのほかの対応となる。

【質問２】
質問１の②と近い質問です。
施行日が令和7年4月1日であった場合、令和6年度に懲戒処分を受けたものについては昇給停止はどうなるのか。
①3年
②5年
③それ以外

【質問３】
質問２に付随する質問です。
もし質問２の回答が①3年であった場合に、令和6年度懲戒処分者へ昇給停止5年の規定を適用させるために、当該昇給規程変更の施行日を令和6年4月1日へ遡及しても問題ないのか。

投稿日：2024/12/20 12:07　ID：QA-0146756