高校生の冬休み中のアルバイト雇用について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、18歳未満の高校生の場合ですと、原則として時間外・休日労働や深夜労働をさせてはなりません。そして、年齢を証明する住民票記載事項の証明書等を、事業場に備え付ける必要がございます。

一方、雇用保険や社会保険については適用除外とされます。

投稿日：2024/12/17 09:28　ID：QA-0146635

相談者より

服部先生、いつも素早いご回答ありがとうございます。安心しました。

投稿日：2024/12/17 11:23　ID：QA-0146645大変参考になった

当該高校生が、満１８歳未満の場合は、戸籍証明書を事業場に備え付ける必要があります。

社会保険は加入させる必要はありません。

投稿日：2024/12/18 07:51　ID：QA-0146659

相談者より

ご回答ありがとうございました。
初めての方ですね。参考になります。今後ともよろしくお願いいたします。
ちなみに、学校長のアルバイト許可証があっても戸籍証明書は備え付けなければなりませんか?

投稿日：2024/12/18 09:35　ID：QA-0146666大変参考になった

そのとおりです。

学校長のアルバイト許可証というのは、文字どおり在学生がアルバイトをするにあたって校長が許可したことを証する書類、戸籍証明書とは別ものです。

未成年者については、２０歳未満を未成年者、１８歳未満を年少者、１５歳年度末（満１５歳に達した日以後の最初の３月３１日が終了する日）までの者を児童と区分しています。

満１８歳に満たない者については、戸籍証明書を事業場に備え付けなければならず、満１５歳の年度末を終了しない児童については、それに加えて、修学に差し支えがないことを証明する学校長の証明書及び親権者または後見人の同意書を備え付けなければならない、というのが労基法上の取扱いになります。

ですから、満１５歳の年度末を終了した満１８歳未満の年少者の場合、学校長の証明書の備え付けは必要ないということになりますが、ただし、備え付けるのは自由です。

投稿日：2024/12/18 12:04　ID：QA-0146676

相談者より

素晴らしい、わかりやすいご回答、大変ありがとうございました。納得です!

投稿日：2024/12/18 14:19　ID：QA-0146680大変参考になった